作者：在职研究生招生信息网 来源：中国研硕网 上传时间：2019-08-10 15:43:02
人力资源管理在职考研有关同等学力的分析?有很多学生都是问起有关同等学力这一难题，她们不了解这一同等学力的定义和它到底是如何的一个在职考研呢?有关这个问题，下边人力资源管理在职考研就处理学生们的疑惑。
同等学力有钱人定义是具备研究生毕业同等学力的工作人员，都能够依照《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》的规定与方法，向学士学位授予企业提交申请。授予同等学力工作人员硕士学位是国家为同等学力工作人员开拓的得到学士学位的方式。这针对在职员工业务能力的提升和党员队伍基本建设都能具有积极主动的功效。申请者通过了学士学位授予企业及国家机构的所有考试、并通过了学士学位毕业论文答辩后，经核查做到了硕士学位学术研究水准者，能够得到硕士学位。
那么什么叫研究生毕业同等学力呢?也就是大学本科毕业得到学士学位之后，在岗位上通过各种各样学习方式，使自己的专业技能的构造及水准及其学术论文做到研究生毕业的水准，这就叫研究生毕业同等学力。
同等学力申请办理硕士学位的程序流程也是如何的呢?最先在职人员申请办理硕士研究生硕士学位的关键程序流程是，具备学士学位并有叁年之上工作经历的学生，可以不报考直接进入硕士研究生高研班学习培训，在进行所有课程内容并做到院校规定的考试成绩后，将获得《结业证书》。在通过“每一年五月举办的同等学力工作人员申请办理硕士学位”全国性统一考试，并开展毕业论文答辩后，就可以得到国家认同的硕士学位资格证书。
获得学士学位后，工作不满叁年，或获学士学位后虽工作不满叁年但在获年学士学位前工作已超过叁年，能否申请硕士学位呢?答案是不能，因为在向各校申请硕士学位时，申请者必须在获得学士学位后工作满叁年。从2004年起条件放宽为获得学士学位后工作满二年，但此类考生待工作期满叁年后方可参加规定考试。
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